Nöbetçi Eczaneler
Ankara – Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan kararla, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda önemli bir değişikliğe gidildi. Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme, doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personele de kıyasen uygulanmasının önünü açtı.
Yeni Düzenlemenin Kapsamı
Karar, Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) bünyesindeki sözleşmeli personel istihdamına yönelik yöntemleri yeniden düzenlerken, Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu’nu da ilgili mevzuat kapsamına dahil etti. Düzenlemeye göre, SSB’de istihdam edilecek sözleşmeli personel alımlarında, KPSS (B) grubu puan sıralaması temel alınacak. İlan edilen pozisyon sayısının üç katına kadar aday, giriş sınavına çağrılabilecek.
Alım süreçleri, başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü veya sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.
İş-Aile Dengesine Yönelik Önemli Adım
Düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının, sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak olması. Bu hak, ailelerin iş ve özel yaşam dengesini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Ancak, yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımında, hizmetin gereği, pozisyon unvanı veya kurum bazlı ortaya çıkabilecek ihtiyaçlar doğrultusunda, bu haktan yararlanamayacak personel listesi Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.
Bakan Göktaş’tan Açıklama
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da yapılan değişiklikle doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli de kapsayacağı yönünde düzenleme, Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. ‘Aile ve Nüfus 10 Yılı’ vizyonumuz doğrultusunda her zaman ailelerimizin yanında olmaya, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz. Ülkemiz, milletimiz ve ailelerimiz için hayırlı olsun.”
Bu düzenleme, kamu istihdamında esnek çalışma modellerini yaygınlaştırmak ve özellikle ebeveyn olan çalışanların yaşam kalitesini artırmak amacıyla atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.