Nöbetçi Eczaneler
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, dijitalleşmenin iş dünyasında yarattığı büyük dönüşüme dikkat çekerek, “2030 yılına kadar dijital imkanlarla 170 milyon kişiye yeni iş olanağı oluşabileceği ifade ediliyor” dedi.
Yılmaz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile birlikte Ankara’da ATO Congresium’da düzenlenen 14’üncü Çalışma Meclisi Toplantısı’na katıldı. “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” temasıyla gerçekleştirilen toplantıda işçi, işveren ve memur sendikaları konfederasyonları ile oda temsilcileri bir araya geldi.
Değişimi Yönetmek Zorundayız
Konuşmasında küresel ekonomik dengelerin değiştiğini ve bunun siyasete yansıdığını belirten Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, şunları söyledi:
“Eski kurumların ve kuralların büyük oranda geçerliliğini yitirdiği, uluslararası hukukun ve kurumların giderek etkinliğini yitirdiği günleri yaşıyoruz. Bu jeopolitik ve ekonomik değişimler belirsizlikleri ve riskleri artırıyor, ekonomileri derinden etkiliyor. Diğer taraftan küresel ölçekte, özellikle yapay zeka başta olmak üzere dijitalleşme alanında büyük bir değişim dönüşüm yaşanıyor.”
Mesleklerin İcra Biçimi Değişiyor
Yılmaz, dijitalleşmenin iş dünyası, üretim ve mesleklerde büyük bir dönüşüme yol açtığını vurgulayarak, “Dünya Ekonomik Forumu raporlarına göre; çok sayıda insan işini kaybedebilecek olsa da 2030 yılına kadar dijital imkanlarla 170 milyon kişiye yeni iş olanağı oluşabileceği ifade ediliyor. Meslekler tamamen ortadan kalkmasa bile, mesleklerin icra ediliş biçimleri dijital teknolojilerle birlikte dönüşüme uğruyor” ifadelerini kullandı.
Uluslararası Çalışma Örgütü ile Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü’nün ortak raporuna atıfta bulunan Yılmaz, “Küresel istihdamın yüzde 25’i üretken yapay zekadan etkilenecek, gelişmiş ülkelerde bu oran yüzde 35’e kadar çıkabilecek. Özellikle ofis ve büro işleriyle medya, yazılım ve finans gibi alanlarda yapay zekanın etkisi giderek artıyor” dedi.
Dijitalleşme Sosyal Adaleti Bozma Riski Taşıyor
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, dijital dönüşümün çoğu zaman ‘yeşil ve dijital dönüşüm’ olarak tanımlandığını ancak süreci “yeşil, dijital ve sosyal dönüşüm” olarak ele almak gerektiğini belirtti. Yılmaz, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Yapay zeka ve dijitalleşme tehditler kadar fırsatlar da sunmaktadır. En büyük tehditlerden biri, sosyal adaleti bozma riskidir. Bu riskin önüne geçmenin yolu, fırsat eşitliği temelinde dijital imkanların toplumun geneline yayılması ve bu becerilerin kazandırılmasıdır. Aksi halde bu teknolojilerin dar bir kesimin elinde kalması, sosyal adalet konusunda ciddi neticeler doğuracaktır.”
Kamu Politikaları Yeniden Şekillenecek
Kamu açısından dijital çağın; istihdam politikaları, sosyal güvenlik sistemleri ve iş hukukunun yeniden şekillenmesini gerekli kıldığına işaret eden Yılmaz, “‘Dijital Türkiye’ vizyonumuzun temel unsurlarından biri, kamu politikalarının, yasal ve idari düzenlemelerin, dijital dönüşümü ve uyumu sağlayacak şekilde yeniden yapılanmasıdır. Çok katı düzenlemeler yerine teknolojinin dinamik yapısına uyum sağlayan çerçeve düzenlemelerle sürecin yönetilmesi hedeflenmektedir” açıklamasında bulundu.
Yılmaz, yeni nesil çalışma modelleri, kadın-erkek fırsat eşitliği ve iş-özel yaşam dengesinin öncelikleri arasında olduğunu belirterek, “Kadınların iş ve aile hayatı arasında tercih yapmaya zorlanmaması temel hedeflerdendir” dedi.
Bakan Işıkhan: Dijital Dönüşüm Kaçınılmaz Bir Gerçek
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise yaptığı konuşmada, Çalışma Meclisi’nin sosyal diyalog mekanizmasının en kapsayıcı platformu olduğunu söyledi. Işıkhan, “Bu yılki ana temamız; ‘Türkiye Yüzyılı’ vizyonunun en kritik başlıklarından biri olan ‘Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm’ temasıdır. Dijital dönüşüm, artık bir trend değil; hayatımızın ve iş dünyamızın merkezinde yer alan kaçınılmaz bir gerçektir” ifadelerini kullandı.
Bakan Işıkhan, bu dönüşümün tek başına devletin sırtına yüklenebilecek bir süreç olmadığını vurgulayarak, “Herkesin bu yeni dönemde üstleneceği sorumluluklar var. İşverenlerimiz, dijitalleşmeyi sadece maliyet düşürme ya da iş gücünü ikame etme aracı olarak görmemelidir. İnsan kaynağını merkeze alan, çalışanını yeni becerilerle donatan, yeniden eğitim ve beceri kazandırma süreçlerine yatırım yapan bir anlayışı esas almalıdır” dedi.
Toplantıda “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm”, “Dijitalleşmenin Çalışma Modelleri ve Sendikal Örgütlenmeye Etkileri” ve “Dijitalleşmenin Kamu Çalışma Hayatına Etkileri” başlıklı oturumlar gerçekleştirildi.