Nöbetçi Eczaneler
Ankara’da bir spor eğitmeni, iş yerinde maruz kaldığı mobbing, baskı ve ayrımcılığa karşı hukuki yollara başvurdu. İşverene ihtarname gönderen çalışan, bu girişiminin ardından işten çıkarılınca soluğu mahkemede aldı. Açılan dava sonucunda işçi lehine emsal niteliğinde bir karar çıktı.
Mobbing İddiasıyla Başlayan Hukuk Mücadelesi
Ankara’da bir ilçe belediyesine bağlı şirkette spor eğitmeni olarak çalışan Ö.Ş., uzun süredir maruz kaldığını iddia ettiği mobbing, baskı ve ayrımcılık uygulamalarına karşı dayanamayarak işverenine ihtarname çekti. Ancak bu girişimi, işveren tarafından hoş karşılanmadı. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ‘İşçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması’ maddesini gerekçe göstererek Ö.Ş.’nin iş akdini feshetti.
İşten çıkarılmasının ardından hakkını aramaktan vazgeçmeyen Ö.Ş., avukatı Senem Yılmazel aracılığıyla işe iade davası açtı. Dava süreci, 20 Mayıs’ta işçi lehine sonuçlandı.
Mahkemeden İşçi Lehine Emsal Karar
Mahkeme, Ö.Ş.’nin işe iadesine ve işverenin 325 bin TL ödemesine hükmetti. Ayrıca, Ö.Ş.’nin işe alınmadığı takdirde 5 aylık brüt ücreti tutarında ek tazminat ödenmesine karar verildi. Bu karar, işçi tarafından hukuk zaferi olarak nitelendirildi.
Karar sonrası konuşan Ö.Ş., “Davayı kazandım. Yapılan haksızlık mahkeme kararıyla ortadan kalktı. Bu süreçteki ciddi mücadelemiz de avukatımızın desteğiyle olumlu sonuçlanmıştır” ifadelerini kullandı.
Avukat Yılmazel: “Bu Anayasal Bir Hak”
Ö.Ş.’nin avukatı Senem Yılmazel, süreci değerlendirerek önemli açıklamalarda bulundu. Yılmazel, “Müvekkilim kanuni haklarını kullandığı için ne yazık ki iş hakkı feshedilmişti. Biz de bununla ilgili işe iade davası açtık. Dava da lehimize sonuçlandı. Bu nedenle mutluyuz. Müvekkilimin belirttiğine göre kendisine mobbing uygulanmış. Biz mobbingle ilgili de bir dava açtık. O şu an devam ediyor. İş Kanunu gereğince işçilerin adli mercilere başvurması, yani hukuki haklarını kullanması nedeniyle iş akitlerinin feshedilmesi aslında geçersiz bir sebep. İş Kanunumuzun emredici maddesi bu şekilde. Yani bu anayasal bir hak. Kimsenin dava açması ya da şikayette bulunması nedeniyle iş akdinin feshedilmemesi gerekir. Bu nedenle de davamızı kazandık. Emsal olacağı kanaatindeyim” dedi.
İşe Alınmazsa 5 Aylık Maaş ve Tazminat Alacak
Avukat Yılmazel, alınan kararın maddi boyutuna da değinerek, “Şu an Ö.Ş.’ye 4 aylık giydirilmiş ücret ve bütün hakları ödenecek. Eğer işe alınmazsa 5 aylık ekstra tazminat ödenecek. Ayrıca kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ödemekle yükümlüler. İşe alınması halinde ödenecek tutar yaklaşık 325 bin lira, işe alınmazsa ödenecek tutar da yaklaşık 350 bin lira” şeklinde konuştu.